年產(chǎn)值600億元的東莞線纜行業(yè)目前已有從業(yè)人員約30萬，但仍面臨著嚴(yán)重缺工的問題，“幾乎每一家企業(yè)都缺人，缺少有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高技能人才，所以我們只能在低端市場(chǎng)里搞同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。”人才缺失是阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的絆腳石。廣東省電線電纜行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)劉濤，在日前舉行的一場(chǎng)線纜行業(yè)內(nèi)部交流會(huì)上表示。南都記者還了解到，人才培養(yǎng)成本高也讓企業(yè)卻步，該協(xié)會(huì)因此呼吁市政府，將線纜工納入職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼范圍內(nèi)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　2000多家線纜企業(yè)都缺人

　　去年全國(guó)電線電纜行業(yè)的G D P是1 .2萬億元，“廣東省占了全國(guó)的60%的比重，這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的還只是年產(chǎn)值2000萬以上的規(guī)模以上企業(yè)。東莞有2000多家線纜企業(yè)，年產(chǎn)值大約600億元。目前東莞的從業(yè)人員有20萬至30萬，但是每家企業(yè)都缺人”。廣東省電線電纜行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)劉濤告訴南都記者。

　　據(jù)了解，雖然線纜行業(yè)產(chǎn)值巨大，但現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的線纜，80%仍要靠進(jìn)口，一覽英才網(wǎng)的營(yíng)銷總監(jiān)黃彥也表示，“電線電纜行業(yè)目前的低端制造和規(guī)模經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)無法滿足我們的需要，行業(yè)正在進(jìn)行升級(jí)，zui重要的就是人才，但我們發(fā)現(xiàn)人才已經(jīng)出現(xiàn)斷層的問題。”

　　劉濤介紹，現(xiàn)在的行業(yè)招聘現(xiàn)狀是，“有能耐的人學(xué)歷不高，剛出來的畢業(yè)生又看不上電纜行業(yè)的很多工種，很多大學(xué)生不愿意在車間干活，頂多干個(gè)一年，就待不下去了。只有從基層一點(diǎn)一點(diǎn)干起，實(shí)實(shí)在在地去了解一根線、一根電纜是怎么做出來的你才能真正融入到這個(gè)公司里來，你才能在各個(gè)部門說上話。比如在業(yè)務(wù)上，你要知道買一根電纜大概是什么尺寸，有什么性能。”

　　亟待加強(qiáng)從業(yè)者職業(yè)培訓(xùn)

　　據(jù)了解，目前，全國(guó)只有哈爾濱理工大學(xué)一所本科院校，另在河南有一所技校等極少數(shù)學(xué)校設(shè)有電線電纜專業(yè)，而且教材落后市場(chǎng)近10年，所以亟待對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。目前，整個(gè)行業(yè)內(nèi)一般都是師父帶徒弟的培訓(xùn)方式，但這種方式人才培養(yǎng)緩慢，技工和工程師依舊很缺乏。

　　行業(yè)內(nèi)的和技術(shù)人才短缺，也和培訓(xùn)成本及企業(yè)主心態(tài)相關(guān)。

　　聲音

　　呼吁增加線纜工培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　通過調(diào)研和分析，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)不重視培養(yǎng)人才，喜歡拿來就用。擔(dān)心員工跳槽，不愿意花錢對(duì)青年技術(shù)人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，也是一個(gè)原因。另外，這個(gè)行業(yè)本身就屬于中低端的制造業(yè)，組織層次就更少，所以造成這個(gè)行業(yè)職業(yè)上升空間不足，難以留住人才。

　　——— 一覽英才網(wǎng)營(yíng)銷總監(jiān)黃彥

　　目前線纜工的職業(yè)培訓(xùn)，還沒被列入東莞的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼之列。人才缺乏導(dǎo)致產(chǎn)品只能在低端徘徊，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重。要提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)，只有從改變目前的人才結(jié)構(gòu)做起。希望政府能盡早將線纜工的培訓(xùn)納入到職業(yè)補(bǔ)貼的范疇內(nèi)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　——— 廣東省電線電纜行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)人士（記者陳靜）